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Unser Leitbild
Gemeinsam haben Kolleginnen und Kollegen für das Studentenwerk Braunschweig ein Leitbild entworfen. Wir beschreiben unsere Aufgaben, die Art und Weise ihrer Ausführung sowie unsere inneren Arbeitsverhältnisse. Es handelt sich um eine ideale Zukunftsvorstellung. Alle Bediensteten sind aufgerufen, sich für die praktische Umsetzung einzusetzen und mitzuhelfen, Abweichungen zwischen Praxis und Leitzielen zu überbrücken.
- Unser Studentenwerk Braunschweig betreut als Partner der Hochschulen die Studierenden in seinem Zuständigkeitsbereich sozial, wirtschaftlich, kulturell und gesundheitlich.
Mit den Universitäten und Fachhochschulen, insbesondere mit den Studierenden, arbeiten wir partnerschaftlich und vertrauensvoll zusammen.
Die Kooperation dient dazu, die Lebensqualität der betreuten Studierenden während des Studiums zu fördern. Wir messen uns an dem Anspruch, uns für diese Kooperation dadurch zu qualifizieren, dass wir ein Gesamt-Service-Paket bereitstellen, welches den Leistungen konkurrierender Anbieter überlegen bleibt. - Unsere Tätigkeit wird dabei auf ökologisches, ökonomisches und nachhaltiges effizientes Wirtschaften ausgerichtet.
- Wir orientieren uns an den Belangen der Studierenden, entwickeln attraktive Angebote und motivieren uns gegenseitig. Eine zentrale Rolle spielen dabei unser positives Image und betriebswirtschaftlicher Erfolg.
- Wir alle tragen durch unsere Produktions-, Beratungs- und Betreuungsleistung zum Erfolg unseres Unternehmens bei.
Wir sind eine Betriebsgemeinschaft, die geprägt wird von Fairness, Kollegialität und vertrauensvollem Miteinander.
Alle Mitarbeiter/innen sollen entsprechend ihrer Eignung und Fähigkeit eingesetzt und gefördert werden, um das gemeinsame Unternehmensziel zu erreichen. - Unser Erfolg wird getragen von motivierten, freundlichen und zufriedenen Betriebsangehörigen.
- Das gesamte Handeln des Studentenwerks ist auf die Bedürfnisse unserer Kunden ausgerichtet. Es ist selbstverständlich, dass wir mit dem uns entgegengebrachten Vertrauen verantwortungsvoll umgehen.
- Vorbildliches Führungsverhalten, Anerkennung überdurchschnittlicher Leistungen und gegenseitige Hilfe tragen zur Identifikation mit dem Betrieb bei.
- Weitere Hilfen auf dem Weg zum Unternehmensziel sind für uns:
- gegenseitige Achtung und Anerkennung
- eine gute innerbetriebliche Information und Kommunikation
- Teamgeist
- eine attraktive Öffentlichkeitsarbeit
- Einbindung in Entscheidungsprozesse
- Verantwortung und Kompetenz am Arbeitsplatz
- Förderung der Mitarbeiter/innen und Weiterbildung
- das Streben nach permanenter Verbesserung
- In der Zusammenarbeit entstehen gelegentlich Konflikte. Vermeiden wollen wir diese durch einen gegenseitigen Umgang, der geprägt ist von Information, Offenheit, Partnerschaft/“Teamgeist“ und Toleranz. Entstehende Konflikte wollen wir frühzeitig ansprechen, sie ergebnisoffen diskutieren und Ergebnisse als Lehren für unsere zukünftige Arbeit und Zusammenarbeit verstehen.